Online Assessment

Unser innovatives Corporate Recruiting System, gestützt auf das bewährte Big Five-Persönlichkeitsmodell, integriert sich nahtlos ins Online-Assessment-Center.

 Diese Technologie eröffnet eine effiziente und effektive Möglichkeit, Kandidaten für Führungspositionen umfassend zu beurteilen und auszuwählen. Durch den Einsatz digitaler Assessments können Sie die Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen Ihrer potenziellen Führungskräfte präzise analysieren – und das unabhängig von ihrem Standort.

 Online-Assessments: Tiefgreifende Einblicke in Kandidatenprofile

Unsere Online-Assessment-Center berücksichtigen die fünf Kernpersönlichkeitsmerkmale – Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Bewerber absolvieren speziell entwickelte Tests und Simulationen, die nicht nur fachliche Qualifikationen prüfen, sondern auch aufzeigen, wie gut sie zur Kultur und den Werten Ihres Unternehmens passen. Diese umfassende Bewertung geht weit über die üblichen Kompetenzchecks hinaus und gibt Aufschluss über die echte Team- und Führungsfähigkeit der Kandidaten.

Flexibilität und Effizienz

Die digitale Durchführung ermöglicht es Bewerbern, die Assessments flexibel und ortsunabhängig zu absolvieren. Dies beschleunigt den gesamten Rekrutierungsprozess erheblich und erweitert den Pool potenzieller Bewerber. Unternehmen profitieren von einer gesteigerten Effizienz und der Möglichkeit, Talente weltweit anzusprechen.

 Objektive und datenbasierte Entscheidungsfindung

Die Online-Abwicklung sorgt für eine objektive, datengestützte Bewertung der Kandidaten. Moderne Analysetools und Algorithmen minimieren Verzerrungen (Biases) und legen eine wissenschaftlich fundierte Grundlage für Ihre Personalentscheidungen. Dies ist insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften von großer Bedeutung, da diese maßgeblich die Leistung und Kultur Ihres Unternehmens prägen.

Fazit: Passgenaue Führungstalente identifizieren

Unsere Online-Assessment-Center, bereichert durch psychologisch fundierte Kampagnen, bieten Ihnen eine zukunftsweisende Lösung für die Identifikation und Auswahl von Führungstalenten. Sie garantieren, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur die nötigen fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch persönlich optimal zu Ihrem Unternehmen passen – eine essentielle Basis für langfristigen Erfolg und harmonische Teamdynamiken.

Entdecken Sie mit uns, wie Sie die Führungskräfte von morgen

Digitale Akten

Unsere Lösung für digitale Akten repräsentiert den aktuellen Stand der Technik und setzt auf moderne Technologien, um höchste Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Mit einem engagierten Team von über 50 Entwicklern arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung und Erweiterung unserer digitalen Akten Lösungen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden die fortschrittlichsten und zuverlässigsten Werkzeuge für das Dokumentenmanagement zur Verfügung zu stellen.

Employer Branding

Unsere maßgeschneiderten, psychologisch fundierten Kampagnen nutzen das wissenschaftlich anerkannte Big Five-Modell – auch bekannt als die Fünf-Faktoren-Theorie –, um Ihr Employer Branding zielgerichtet und wirkungsvoll zu stärken. Dieser Ansatz erlaubt es uns, die Persönlichkeitsmerkmale Ihrer idealen Kandidaten genau zu identifizieren und diese gezielt anzusprechen, indem wir uns auf die fünf zentralen Persönlichkeitsdimensionen konzentrieren: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.

Performante Kampagnen

Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber mit unserer Expertise in der Optimierung von Karriereseiten.

Social Recruiting + Recruiting Masterclass (the social Recruiting Academy)

Die Herausforderung, in der heutigen Arbeitswelt die richtigen Talente zu finden, ist größer denn je. Unternehmen im Industrie-, Logistik-, IT- und Speditionssektor spüren den Druck auf vielfache Weise: Talente, die überhöhte Gehaltsforderungen stellen, Bewerber, die ihre Fähigkeiten überschätzen oder Anforderungen nicht erfüllen, sowie die kostspielige Konsequenz, die falschen Personen einzustellen. Diese Missverhältnisse führen nicht nur zu finanziellen Belastungen durch Fehlbesetzungen, sondern auch zu verpassten Chancen und Produktivitätseinbußen.

24/7 Bewerbermanagement

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HR Consulting Services

Unsere HR Consulting Services bieten maßgeschneiderte Unterstützung in allen Bereichen des Personalmanagements. Wir haben umfassende Erfahrungen durch Gespräche mit Geschäftsführern und Führungskräften aus verschiedenen Branchen wie IT, Logistik, Industrie, Speditionswesen, kaufmännischen Bereichen und der Automobilindustrie gesammelt.