Social Recruiting + Recruiting Masterclass (the social Recruiting Academy)

Die Herausforderung, in der heutigen Arbeitswelt die richtigen Talente zu finden, ist größer denn je. Unternehmen im Industrie-, Logistik-, IT- und Speditionssektor spüren den Druck auf vielfache Weise: Talente, die überhöhte Gehaltsforderungen stellen, Bewerber, die ihre Fähigkeiten überschätzen oder Anforderungen nicht erfüllen, sowie die kostspielige Konsequenz, die falschen Personen einzustellen. Diese Missverhältnisse führen nicht nur zu finanziellen Belastungen durch Fehlbesetzungen, sondern auch zu verpassten Chancen und Produktivitätseinbußen.

Präzises Targeting mit Social Recruiting

Unser Social Recruiting-Ansatz adressiert genau diese Schmerzpunkte. Durch zielgerichtetes Marketing auf Plattformen, wo sich Ihre ideale Zielgruppe aufhält, ermöglichen wir es Ihnen, genau die Talente anzusprechen, die nicht nur die erforderlichen Fähigkeiten mitbringen, sondern auch wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Dieser Ansatz minimiert das Risiko, Zeit und Ressourcen in Kandidaten zu investieren, die letztendlich nicht den Anforderungen entsprechen.

Psychologischer Ansatz für passgenaue Filterung

Noch einen Schritt weiter gehen wir mit unserem psychologischen Ansatz, der uns erlaubt, Bewerber nicht nur anhand ihrer Fähigkeiten, sondern auch ihrer P

Zudem bieten wir ein umfassendes Bewerbermanagement an, das rund um die Uhr verfügbar ist. Dies gewährleistet, dass Ihr Rekrutierungsprozess kontinuierlich und effizient läuft, selbst an Feiertagen und während der Betriebsferien. Mit diesem Service heben wir uns von anderen Agenturen ab und bieten Ihnen die Sicherheit, dass Sie in jedem Moment des Rekrutierungsprozesses professionell unterstützt werden.

Durch die Kombination aus gezieltem Social Recruiting, unserem psychologischen Ansatz und dem 24/7-Bewerbermanagement bieten wir eine umfassende Lösung, die darauf ausgerichtet ist, die Schmerzpunkte moderner Unternehmen im Kampf um Talente effektiv zu adressieren.

Digitale Akten

Unsere Lösung für digitale Akten repräsentiert den aktuellen Stand der Technik und setzt auf moderne Technologien, um höchste Qualität und Effizienz zu gewährleisten. Mit einem engagierten Team von über 50 Entwicklern arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung und Erweiterung unserer digitalen Akten Lösungen. Unser Ziel ist es, unseren Kunden die fortschrittlichsten und zuverlässigsten Werkzeuge für das Dokumentenmanagement zur Verfügung zu stellen.

Employer Branding

Unsere maßgeschneiderten, psychologisch fundierten Kampagnen nutzen das wissenschaftlich anerkannte Big Five-Modell – auch bekannt als die Fünf-Faktoren-Theorie –, um Ihr Employer Branding zielgerichtet und wirkungsvoll zu stärken. Dieser Ansatz erlaubt es uns, die Persönlichkeitsmerkmale Ihrer idealen Kandidaten genau zu identifizieren und diese gezielt anzusprechen, indem wir uns auf die fünf zentralen Persönlichkeitsdimensionen konzentrieren: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.

Performante Kampagnen

Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber mit unserer Expertise in der Optimierung von Karriereseiten.

24/7 Bewerbermanagement

Rundum-Sorglos für Ihre HR-Bedürfnisse – maßgeschneidert, erfahren, zukunftssicher.

Online Assessment

Unser innovatives Corporate Recruiting System, gestützt auf das bewährte Big Five-Persönlichkeitsmodell, integriert sich nahtlos ins Online-Assessment-Center.

HR Consulting Services

Unsere HR Consulting Services bieten maßgeschneiderte Unterstützung in allen Bereichen des Personalmanagements. Wir haben umfassende Erfahrungen durch Gespräche mit Geschäftsführern und Führungskräften aus verschiedenen Branchen wie IT, Logistik, Industrie, Speditionswesen, kaufmännischen Bereichen und der Automobilindustrie gesammelt.