BOWE SYSTEC FALLSTUDIE
Unter dem Dach der BOWE GROUP bieten drei starke Divisions wegweisende Automatisierungslösungen, die exakt auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Zielmärkte abgestimmt sind: BOWE SYSTEC mit effizienten Lösungen für Kuvertierung, Plastikkartenversand sowie Postsortierung
Mit Aktivitäten in Bereichen wie Dokumenten – und Kartenweiterverarbeitung, Postlogistik, Intralogistik sowie Software, ist die BOWE GROUP Teil der finanzstarken Lübecker Unternehmensgruppe Possehl.
Unter dem Dach der BOWE GROUP bieten drei starke Divisions wegweisende Automatisierungslösungen, die exakt auf die spezifischen Bedürfnisse ihrer Zielmärkte abgestimmt sind: BOWE SYSTEC mit effizienten Lösungen für Kuvertierung, Plastikkartenversand sowie Postsortierung; BOWE INTRALOGISTICS mit Intralogistik-Komplettangeboten für E-Commerce, Multichannel Retail, Paketversanddienste und die produzierende Industrie; BOWE IQ mit intelligenten IoT-Softwarelösungen für Anlagensteuerung, Warehouse Management, Prozessoptimierung, Tracking sowie übergreifendes Management komplexer, vernetzter Automatisierungsszenarien.
Das 1945 gegründete Unternehmen mit Hauptsitz in Augsburg, Deutschland, ist seit 2010 eine 100-prozentige Tochter der breit aufgestellten, finanzkräftigen Possehl Unternehmensgruppe mit Sitz in Lübeck, Deutschland. Mit knapp 1.000 Mitarbeitern, rund 20 Tochtergesellschaften und über 50 Generalvertretern weltweit gewährleistet die BOWE GROUP eine reaktionsschnelle lokale Beratungs-, Vertriebs- und Serviceunterstützung von Kunden rund um den Globus. Weitere Informationen finden Sie unter www.bowe.com und www.possehl.de.
| Land: | Deutschland |
| Gegründet: | 1945 |
| Division | BOWE SYSTEC |
| Mitarbeiter | 1000 |
8
Einstellungen von Fachkräften
2123
Gesamtanzahl der Bewerbungen
3
Assesment Center
5
Einstellungen von Führungskräften
Position: Leiter Logistik mit Spezialisierung auf Versand und Zoll (m/w/d) in Vollzeit
Ausgangssituation
Zum 01.10.23 stand die BOWE SYSTEC vor der Herausforderung, eine Schlüsselposition – den Leiter Logistik mit Spezialisierung auf Versand und Zoll – zum 01.12.23 besetzen. Ein wesentliches Hindernis dabei war die geringe Resonanz auf Bewerbungen über die Karriereseite, verursacht durch eine nicht optimal auf Bewerber ausgerichtete Candidate Journey. Zusätzlich war die BOWE SYSTEC mit der Leistung ihrer bisherigen Recruiting-Agentur unzufrieden und entschied sich für einen Wechsel, wobei Schnabel Consulting und Recruitment eine neue Chance erhielt, nun her arbeiten wir seit fast 1 Jahr sehr erfolgreich zusammen.
Lösungsansatz
Angesichts der Herausforderung, die Position des Leiters Logistik mit Spezialisierung auf Versand und Zoll schnell und effektiv zu besetzen, entwickelten wir eine umfassende und performante Kampagne.
Zunächst führten wir eine detaillierte und tiefgehende Analyse der Zielgruppe sowie des Wettbewerbs durch. Diese Analyse ermöglichte es uns, die spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Kandidaten zu verstehen und darauf basierend maßgeschneiderte Maßnahmen zu ergreifen.
Wir erstellten eine leistungsstarke Landingpage mit integrierter Quizfunktion, um die Interaktion und das Interesse potenzieller Bewerber zu steigern. Zusätzlich tauschten wir uns intensiv mit den wichtigsten Führungskräften und Mitarbeitern der Bowe Group aus, um wertvolle Einblicke in die Teamstruktur und -dynamik zu erhalten. Dieses Wissen floss in die Gestaltung der Candidate Journey ein und trug maßgeblich dazu bei, die Attraktivität der Stelle zu erhöhen.
Ein entscheidender Bestandteil unseres Ansatzes war die Integration unseres psychologischen Know-hows. Durch die Anwendung psychologischer Prinzipien und Techniken konnten wir die Zielgruppe präzise ansprechen und eine nahezu 100%ige Trefferquote bei der Ansprache potenzieller Kandidaten erreichen.
Ergebnis
Trotz des engen Zeitrahmens konnten wir die Stelle des Leiters Logistik innerhalb von nur sechs Wochen erfolgreich besetzen. Dank unserer zielgerichteten und gut durchdachten Maßnahmen gelang es uns, qualifizierte und passende Kandidaten anzusprechen und letztlich die Position zur vollsten Zufriedenheit der Bowe Group zu besetzen. Bis heute arbeitet der neue Leiter Logistik erfolgreich in seiner Position, was die Effizienz und Effektivität unserer Recruiting-Strategie unterstreicht.
Referenzen
Als mittelständisches Industrieunternehmen hatten wir bereits in der Vergangenheit erste Erfahrungen im Bereich Social Media Recruiting gesammelt. Trotz einzelner Erfolge waren wir mit der Betreuung, insbesondere im Bereich zielgruppenspezifische Ansprache, Performance und Cost Controlling eher unzufrieden. Sarah Schnabel zeigt uns jetzt auf, dass es auch anders geht: Sie kennt aus eigener Erfahrung die Nöte der HR-Abteilungen aus fachlicher wie auch budgettechnischer Sicht. Sie versteht ihr Handwerk, insbesondere aus Sicht o.g. marketingtechnischer Zielgruppen-ansprache. Die Reaktionszeiten sind mehr als schnell – uns und vor allem den Bewerbern gegenüber, oftmals innerhalb weniger Stunden. Und wenn es mal brennt, kann man sich auch jederzeit darauf verlassen, dass sie ihr Möglichstes versucht. Wir schätzen sehr den unkomplizierten Umgang auf Augenhöhe und dass die Chemie zwischen uns als Geschäftspartner so stimmig ist.
Stefan Kooss, Leiter HR, BOWE GROUP
Weitere Fallstudien
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